工资是每个劳动者的基本要求，然而当员工到了退休年龄需要开始计算退休工资时，很多个体并不知道应该如何计算。在本文中，我们将为您提供有关企业职工退休工资计算的全面科普。

一、什么是企业职工退休工资

企业职工退休工资是指当员工年满法定退休年龄（一般为60或65岁，根据实际情况有所不同），可以获得的一种养老金，也称为企业职工退休工资。此外，到达退休年龄之后，职工可以按照有关规定领取本部分的养老金。

二、怎样计算企业职工的退休工资

1、退休工资的计算，是以实际工龄和工资标准为计算依据，做出具体的计算方案：依据每月的实际月薪（实际月薪按连续工龄超过10个月的月工资平均值算），每月按1/120的比例下调，可换算为年薪，即退休工资年薪；退休工资根据实际月薪调整系数，按不同系数得出最终的退休工资年薪。

2、提前退休的职工，由于工龄短，未满10年，根据比例计算的退休工资年薪会比正常退休年薪要低，安置局根据月工资平均值，做出提前退休调整，在退休工资算法上做出合理调整，使退休时的岗位保障考虑到了职工合理的收入要求，满足职工的活动收入要求。

三、合理管理退休金可以节省诸多开支

另外，每年安置局会对企业职工退休工资做出汇总统计，以便定期发出年金及等俸离休费，但除此之外，职工在服务期间的各项收入如奖金、补贴等也要加入退休工资计算中，结合正常工资一起计算补贴及退休工资，既可以合理管理退休金，又能有效节省诸多开支，win-win双赢，也是最佳的选择。

四、总结

总之，企业职工退休工资计算主要以职工本人实际工龄和工资标准做出具体计算方案，以调整系数换算成年薪形式给付，提前退休的职工会根据工龄短作出额外调整，同时需要加上服务期间获得的一些收入一起算出退休工资，为企业职工在退休后的生活保障提供帮助。